L’égalité des chances passe par l’égalité femmes-hommes

Lorsque les entreprises s’attaquent à la question de l’égalité des chances, c’est sur l’égalité entre les femmes et les hommes qu’elles devraient agir en premier. Tel est l’un des principaux enseignements du baromètre annuel réalisé par Kantar pour le compte du Medef sur la perception de ce sujet, et publié à l’occasion de la Semaine de l’entreprise responsable et inclusive. 

En effet, 42 % des 1 500 salariés du privé interrogés pour l’occasion placent l’égalité femmes/hommes en tête des priorités. En seconde position, l’âge constitue pour 34 % d’entre eux la discrimination la plus redoutée. La séniorité arrive ainsi en tête des réponses lorsqu’on demande aux participants s’ils estiment posséder au moins une caractéristique potentiellement stigmatisante. Mais les plus jeunes (16-24 ans) représentent la catégorie de salariés craignant le plus d’être victime d’une discrimination, quelle qu’elle soit.