L’inclusion des personnes LGBT+ en entreprise progresse

Les salariés français sont 77 % à considérer leur entreprise comme “LGBT-Friendly”. Un chiffre encourageant révélé par le 4e baromètre LGBT+ de l’Autre Cercle (association œuvrant pour l’inclusion des personnes LGBT+ en entreprise). L’étude, menée auprès d’un échantillon de 8 997 salariés français dont 1 027 personnes LGBT+ révèle que, sur les sujets liés à l’orientation sexuelle ou l’identité de genre, le climat au travail n’a jamais été aussi progressiste qu’aujourd’hui.

Les violences physiques à l’encontre des personnes LGBT+ ont reculé. Dix pour cent des répondants ont déclaré en avoir subi cette année contre 14 % trois ans plus tôt. Les discriminations dans la rémunération (16 %) ou le recrutement (15 %) ont reculé de deux points. Et neuf employés sur dix sont favorables à l’accès aux droits parentaux pour leurs collègues ayant eu un enfant via une GPA, même s’ils n’en sont pas le parent biologique.

Néanmoins, certaines zones d’ombre demeurent. Le baromètre pointe les difficultés rencontrées par les personnes transgenres et non-binaires en entreprise. 21 % des salariés non-LGBT+ s’estiment “mal à l’aise” face au coming-out d’une personne transgenre, contre seulement 6 % pour un coming-out gay, bisexuel ou lesbien. Dans l’autre sens, 37 % des répondants transgenres et non binaires se sentent mal à l’aise à l’idée de faire leur coming out en entreprise. Enfin, les insultes homophobes ne diminuent pas : 53 % des salariés LGBT déclarent avoir déjà été insultés.